Accionistas de Facebook rechazan informe de igualdad de género
Accionistas de Facebook rechazan propuesta de informe de igualdad de género

Tendencias / Junio 7, 2017

Accionistas de Facebook rechazan propuesta de informe de igualdad de género

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Los accionistas de Facebook han rechazado una vez más la propuesta para preparar un informe de equidad de género para evaluar la remuneración entre hombres y mujeres, a través de la raza y etnia.

Todo comenzó hace un año, cuando un interesado propuso que se realizara una investigación interna sobre el tema, que estuviese listo en diciembre de 2017. Los accionistas principales se negaron en su momento y, una vez más, han vuelto a rechazar la propuesta.

La razón de Facebook para no realizar este estudio es que llevan años realizando prácticas de compensación y diversidad, por lo que ellos creen que esta propuesta es innecesaria.

En abril pasado, por ejemplo, la vicepresidenta de Facebook, Lori Goler, destacó los procesos internos de Facebook para asegurar que haya igual salario en la empresa.

 

“Teniendo en cuenta nuestras prácticas continuas de compensación y esfuerzos de diversidad, y que previamente hemos compartido que tenemos paridad salarial, nuestro directorio cree que la preparación del informe contemplado por esta propuesta es innecesaria y no beneficiosa para nuestro accionista”. Facebook escribió en su declaración opuesta.

 

Sin embargo, como se señala en la convocatoria anual de accionistas de Facebook hoy por Natasha Lamb, socio gerente de Arjuna Capital, un estudio Glassdoor 2014 encontró que los ingenieros de software en Facebook hacen $ 5,949 menos que sus homólogos masculinos.

Lamb continuó diciendo que Facebook se encuentra en una posición de desventaja competitiva al no mostrar liderazgo en esta área, señalando cómo las empresas de tecnología como Intel y Apple han realizado informes en profundidad para evaluar la igualdad de remuneración.

La brecha salarial es una cuestión evidente y para comprobarlo no hay que ir muy lejos. En Chile por ejemplo la diferencia de sueldo entre un hombre y una mujer es del 26,6% según la Encuesta Casen 2015. En palabras simples del Ministro de Desarrollo Social, Marcos Barraza, ejemplificó que de cada $100 que ingresan al hogar, $62 lo recibió un hombre y $38 la mujer.

Links de interés: Brecha salarial en Chile  Otras noticias relacionadas